Перевод и продвижение по государственной гражданской службы
Материалы / Порядок прохождения государственной гражданской службы / Перевод и продвижение по государственной гражданской службы
Страница 2

Продвижение по службе в настоящее время определяется как неотъемлемый элемент прохождения службы. Государственному служащему, при надлежащем выполнении должностных полномочий, зафиксированном при аттестации, предоставляется и обеспечивается право на продвижение по службе.

Это право государственного служащего закреплено в ФЗ "Об основах государственной службы РФ". Можно выделить следующие основные меры продвижения по службе:

- перемещение с занимаемой должности на более высокую должность в данном или другом государственном органе (организации);

- присвоение очередного квалификационного разряда в установленном порядке, с надбавкой к зарплате;

- зависимость оплаты труда от стажа службы (общего, в данном органе, непрерывного стажа) при условии положительной аттестации;

- присвоение почётных званий в установленном порядке, с надбавкой к зарплате;

- пребывание в одном классе или звании не долее 3-х (6-ти, 10-ти) лет в соответствии с условиями должности.

Классность государственных служащих охватывает такие категории: классы (например, нотариусов), ранги (для работников дипломатической службы), звания (воинские, научных работников), всё это характеризует должностное положение служащего, уровень его профессиональной подготовки, опыт и стаж работы и т.д.

И наконец, условия, когда служба прекращается. Служебный контракт прекращает свое действие при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в следующих случаях:

- при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с назначением (переводом) на другую должность гражданской службы в том же государственным органе;

- при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с назначением (переводом) на другую должность гражданской службы в другом государственном органе;

- при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с увольнением с гражданской службы.

Следует отметить, что прекращение служебного контракта и освобождение от занимаемой должности не всегда влечет увольнения с гражданской службы. Так, если перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган не связан с переходом на государственную службу иного вида (военную или правоохранительную службу), то в этом случае гражданский служащий остается на гражданской службе. Следовательно, расторжение служебного контракта и освобождение гражданского служащего от занимаемой должности влекут увольнение его из государственного органа, но не сопровождаются увольнением с гражданской службы.

Таким образом, увольнение гражданских служащих с гражданской службы производится при прекращении служебного контракта и освобождении его от замещаемой должности по общим основаниям законодательства. При увольнении гражданского служащего с гражданской службы в трудовой книжке этого гражданского служащего производится запись об увольнении с указанием основания увольнения и со ссылкой на соответствующую норму Федерального закона "О государственной гражданской службе", а в некоторых случаях – Трудового кодекса.

Страницы: 1 2