Основы теории государства и права
Материалы / Основы теории государства и права
Страница 2

Республиканская монархия.

Форма государственного устройства

Унитарное государство (фр. unitarism от лат. unitas — единство):

Централизованное;

Децентрализованное;

Сложное;

Простое;

Национальное.

Федерация (фр. federation, от позднелат. foederatio — объединение, союз):

Территориальная (административная);

Национальная;

Национально-территориальная;

Централизованная;

Симметричная;

Конституционная;

Договорная;

Дуалистическая;

Кооперативная.

Конфедерация (лат. confoederatio — союз, объединение):

Политический режим

Демократический:

Социально-демократический;

Либерально-демократический.

Антидемократический:

Аристократический;

Олигархический;

Авторитарный;

Деспотический;

Тиранический;

Тоталитарный.

Охарактеризуйте трудовую дисциплину и последствия ее нарушения.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные трудовым законодательством способы ее обеспечения. Учащийся должен знать эти методы (метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд и метод принуждения).

Совокупность норм, закрепляющих права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в труде и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины, определяет внутренний трудовой распорядок организации.

Правила внутреннего трудового распорядка - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателей под его руководством и контролем. Они имею целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности.

Одним их средств обеспечения трудовой дисциплины является дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность в объективном смысле – это определенная реакция нанимателя на правонарушение в сфере трудовых отношений, потенциальная возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в законодательстве.

Дисциплинарный проступок – основание наступления дисциплинарной ответственности, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Специфика дисциплинарной ответственности проявляется в том, что для отдельных категорий работников с особыми условиями труда (железнодорожный, речной транспорт) дисциплинарная ответственность регулируется специальными уставами или положениями о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем на совершенный дисциплинарный проступок.

Необходимо запомнить основные принципы дисциплинарной ответственности: законность; обоснованность и справедливость; правовые гарантии при ее наступлении. Важно знать признаки, отличающие дисциплинарную ответственность от других видов юридической ответственности. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность принято подразделять на общую и специальную. В соответствии со ст. 198 ТК такими взысканиями являются: замечание; выговор; увольнение.

трудовой дисциплина брак заключение

Проанализируйте установленный законом порядок заключения брака

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА

Статья 15. Заключение брака

Брак заключается в органах, регистрирующих акты гражданского состояния.

Регистрация заключения брака устанавливается как с целью охраны личных неимущественных и имущественных прав и законных интересов супругов и детей, так и в интересах общества и государства.

Статья 16. Порядок заключения брака

Заключение брака происходит в согласованные сторонами сроки, но не ранее чем через пятнадцать дней и не позже чем через три месяца после подачи желающими вступить в брак заявления в орган, регистрирующий акты гражданского состояния.

При наличии уважительных причин руководитель органа, регистрирующего акты гражданского состояния, может разрешить заключение брака до истечения пятнадцатидневного срока. При наличии особых обстоятельств (беременность, рождение ребенка, непосредственная угроза для жизни лица, вступающего в брак, и другие особые обстоятельства) брак может быть заключен в день подачи желающими вступить в брак заявления в орган, регистрирующий акты гражданского состояния.

Страницы: 1 2 3